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  • 单位与患病员工解除劳动合同,合法吗?

    时间:2017年10月09日信息来源:南国今报 点击:


    胡先生问:去年10月份,我妹夫因直肠癌生病住院治疗,直到今年4月才出院。生病前,他在一家保安公司上班,现该公司要跟我妹夫解除劳动合同。公司这样的做法合法吗?


    律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位在医疗期满后可以要求解除劳动关系,但需支付经济补偿金。


    此外,根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。


    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。对于胡先生妹夫的情况,医疗期届满后,单位可以要求解除劳动关系,但需支付经济补偿金和医疗补助费。
    (作者:佚名 编辑:朱雀)

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