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  • 离职了还能领绩效奖金吗?

    时间:2017年01月11日信息来源:南国今报 点击:


        一读者来电咨询:我在原单位工作到2016年8月,之后就离职了。按单位规定,年底会有一笔绩效奖金,我问过单位的人,他们回复称主动离职是没有奖金的。原单位不给我发奖金的做法合理吗?在这方面,相关的法律法规是如何规定的?


        对此,柳州市劳动保障监察支队工作人员答复:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资总额的组成部分之一。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而其中生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,绩效奖金或年终奖其实都是工资的一部分,属于劳动报酬,也就是工资的范围。


        职工离职后,是否还能领奖金,这主要看企业和职工的约定、企业制定的分配方案及相关规章制度。如果这项奖金是为了鼓励职工坚守岗位、挽留职工所设,则职工主动离职不符合享受条件。但一般来说,绩效奖金都是对职工一年工作表现的评价给予的奖励,职工工作到2016年8月,不管是否主动离职,都有权要求得到相应的奖金。

        如果企业规章制度或分配方案明确主动离职不能享受绩效奖金,职工认为不合理的,可向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。绩效奖金分配是关系到职工切身利益的规章制度,自然必须经过法律规定的程序,否则即为不合法。


        因此,劳动者可先和原单位进行协商,协商不成便可申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。
    (作者:今报记者谢永辉 编辑:zhuque)

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