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  • 实习生在打杂 法律不能“打杂”

    时间:2012年05月29日信息来源:新民网 点击:

    北大校长助理黄桂田近日透露,自己曾做过一个小规模的调查,80%的学生去实习,大多都是跑腿打杂。短则一两个月,长的能达到半年,但不知道这种实习在多大程度上促成了学生理论联系实际,而且很少有实习生能够在实习单位被接纳就业。“大学生实习大多无聊,严重影响课业,希望能禁止。”黄桂田呼吁。(5月24日《法制晚报》)

      美国有一部著名电影《毕业生》,国内网络上前几年有个著名视频《混在X大的日子》。两相对比就可以发现:美国大学生毕业时更多的是学业有成的荣光与骄傲,是告别校园青春岁月的依依不舍。而中国大学生,表现出来的则是着急于完成“成人礼”的焦虑,是恨不得一头奔向高富帅职业生涯的急迫。这或者是因为,中国大学提供了一种断裂的教育模式,大学生们感觉到书本上传授的那些知识,在现实层面得不到足够认可。企业界长期诟病的大学生眼高手低现象,近年来大学生起薪逐渐沦落到向农民工看齐的现实,都让大学生们感受到了梦想与现实之间的悬殊差距,填平鸿沟别无他法,只能采取类似于打杂的实习。简单认定实习生们干的都是打杂,是沉浸于庙堂幻象的乌托邦式认知。任何复杂的工作都是从简单开始,现代社会的发展趋势之一,就是一项工种、一个企业被分解成无数细微的环节,每个员工各司其职负责其中某个环节。这是专业化分工下让个体有限技能发挥效能最大化的唯一路径。如果连最简单的工作都难以完成,何以成为合格的职员和领导者?别把大学生实习妖魔化,是应当确立的理性态度。

      当然,不可否认的是,目前国内企业招聘基本处于“买方市场”。2011年全国高校毕业生规模已达660余万人,加上往届未实现就业的,需要就业的毕业生数量很大。某些用人单位出于节约成本的功利性考量,对前来实习的学生不仅当成打杂工,而且是无偿的打杂,或者仅仅给予一点点基本生活补助,这说到底就是在占供大于求的便宜。大学生实习本质上依然是劳动,尤其是在企业从事带有经济性的工作,比如销售、行政管理、生产等,已经为企业产生了效益。劳动产生价值,而企业无偿占用实习大学生的劳动价值,则严重侵犯着学生权益。可是,恰恰是被寄予厚望的现有法律法规,存在着严重漏洞。将实习学生当成廉价劳动力的企业理直气壮:高校实习生是学生而非劳动者。支撑这一观点的法律依据是,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”(据2011年9月人民论坛学术前沿杂志)

      事实上,2007年颁布的《劳动合同法》第七条已经明确规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”实习生与单位之间如果形成了“事实劳动关系”,就应被当成普通劳动者加以对待,获得应享的所有法定权益。美国大学生的实习打工可以分成两大类:校外打工和校内打工。校内打工是指从事助教、研究助理、办公室临时工作人员、活动临时工作人员、学生团体工作人员等工作,都可以获取一定的报酬。而这些工作在国内学校都是“免费”的。校外打工方面也有非常细化的时薪标准,1小时十几美元。由此可见,法律对于大学生实习打工的保护外延与内涵更丰富,更能保护到实习大学生们的权益。这些举措完全可以为我们所借鉴。

      另外,既然大学毕业生通过实习进入社会成为一种必然,那么就应该有制度上对此作出规定和安排。比如大学毕业生的实习时间和方向,企业应当无条件承担的接受实习生的社会责任和义务等。顺畅了毕业生实习之路,并在法律上对接受企业、实习生双方给予权和利的保障,彼此的抱怨才可能减少。实习生这个词汇没有任何贬义,实习是从学校到社会的必经过程,而社会所需要的是提供更完备的法律体系。实习生在打杂,而法律不能“打杂”。

    (作者:佚名 编辑:admin)

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