打暑期工 警惕被侵权

又到暑假，柳州不少在校的学生选择利用假期提前感知社会，走进企业实习或打暑期工。然而，学生打暑期工被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

上了8天班分文报酬没有

6月19日，刚刚高考完不久的小胡，为了增加社会经验，到解放北路金鱼巷一家奶茶店打工。不过，让他意想不到的是，他上了8天班后，因为老板时常对他冷嘲热讽，他便提出辞职、结清工钱，但老板却不爽快，迟迟不给他结算工钱。

小胡说，他做那份暑期工一直勤勤恳恳，没有迟到早退，他是因为老板说话阴阳怪气，对他冷嘲热讽，让他受不了，于是6月26日向老板提出辞职。当时，老板也答应了。

第二天，他去结算工钱时，老板却对他说，现在走的话算自动离职，可以不发工资。并要求他再来上班，不来上班的话算旷工也不发工资。想要离职需要提前一个月提出，同意后才可以离职。

小胡说，他之前提出离职时，老板已经同意了，事后要求结清工钱时又提出种种要求，而且拒发工资，不合理也不合法。虽然钱不多，但也是他辛辛苦苦赚的血汗钱。

由于小胡入职时并没有与用工方签订劳动合同和协议，也没有约定工资待遇，对此，奶茶店迟迟不付工钱。最后，为了维护自己的权益，小胡持相关证据找到了劳动监察部门。

在劳动监察部门的介入下，小胡最后以10元/小时的标准，拿回了400元劳动报酬。

异乡打工被克扣工资

去年暑假，柳石路一所技校的学生小黄为了增加社会经验，和同学一起到广东东莞一家电子厂打了一个多月的暑假工。不过，在他准备结束暑假工回校上课时，发现工资被“缺斤短两”。

小黄说，进厂的时候，工资说好是按照14元/小时标准支付的，且包吃包住，保底一个月有3000元。期间，他没有请假旷工，但是做了一个多月后准备回校上课时，按照工价结算，本该是3000多元的工资，到手却不到两千元，少了将近一半。

“我们办理离职的时候，工厂负责人说，虽然工钱按14元/小时的工价，因为要扣除保险和电费，所以每个小时扣5元，所以工资只有那么多。”

小黄说，由于当时工厂没有和他签订劳动合同和协议，再加上在广东东莞人生地不熟，他们也不知道怎么维权，只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”！

律师：

打暑期工也要有维权意识

律师提醒，暑期工的特殊性在于临时性、短期性，使得一些只为相对固定、长期用工而设立的劳动法律法规鞭长莫及。对此，各相关主体应承担起各自的责任，合力织密暑期工的权益保障大网。当然，暑期工本身也要时刻绷紧权益维护这根弦，加强自己的法律意识和维权意识。

尽管无法签订劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果不能签订书面合同，则应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便在权益受损时向法院提起民事诉讼进行维权。

今报记者黄远来